防火卷簾門維修企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的主要特征

　　

　　勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)要與防火卷簾門維修企業(yè)經(jīng)營機(jī)制相適應(yīng)。防火卷簾門維修企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的主要特征是依照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，建立企業(yè)內(nèi)部人員崗位競(jìng)爭(zhēng)、人員績效考核與淘汰、業(yè)績與工資報(bào)酬動(dòng)態(tài)相關(guān)和技術(shù)創(chuàng)新等運(yùn)行機(jī)制。與防火卷簾門維修企業(yè)經(jīng)營機(jī)制相適應(yīng)，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系也必須依照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，使市場(chǎng)機(jī)制發(fā)揮基礎(chǔ)作用。在勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系中，工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)要體現(xiàn)董事會(huì)、經(jīng)理層等成員按照各自職責(zé)和貢獻(xiàn)取得報(bào)酬的原則。企業(yè)員工工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)在不違反勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)條件下，根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均上資和本企業(yè)效益決定。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系要對(duì)技術(shù)、資本等生產(chǎn)要素依據(jù)各自的投入和貢獻(xiàn)大小，參與企業(yè)收益分配做出規(guī)定。

　　

　　勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系要與防火卷簾門維修企業(yè)制度的內(nèi)在要求相適應(yīng)。防火卷簾門維修企業(yè)制度要求企業(yè)外部有公平競(jìng)爭(zhēng)的法律環(huán)境與保障，企業(yè)內(nèi)部有健全的管理規(guī)章制度。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，它有完備的法律體系，規(guī)范和保障市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展；同時(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)又是民主經(jīng)濟(jì)，尊重員工民主意愿，充分發(fā)揮員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系應(yīng)與防火卷簾門維修企業(yè)制度的內(nèi)在要求相適應(yīng)，企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)營主體，需要按照法律規(guī)定進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)必須符合國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)范，嚴(yán)格遵照勞動(dòng)管理和**低工資保障制度等法律法規(guī)規(guī)定運(yùn)行。完善以職工代表人會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，保障員工的民主權(quán)益，保證企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)更為公正與公平。